|
|
|
|
|
|
| |
מיון, אבחון והשמה
הצלחת הארגון תלויה רבות באיכות המשאב האנושי העומד לרשותו.
הצלחה בקרירה תלויה רבות בהתאמת המשרה לכישורים האישיים. |
| |
גיוס עובדים וקליטתם לשורות הארגון אינם החלטה של מה בכך, שכן אלה מצריכים התערבות מקצועית לשם הבטחת ההתאמה האופטימלית, החשובה כל כך, שבין הארגון, תחום העיסוק והמועסק.
מכון אבני מספק מגוון נרחב של אמצעים ושיטות אשר נועדו להבטיח התאמה זו, בהתאם לדרישות התפקיד ולכישורי המועמד. כגון: מבחני כישורים, מבחני אישיות, נטיות אישיות וראיון אישי. שירותים אלה מסייעים בתהליכי השמת עובדים בכל רבדי הארגון, על כל דרגותיו. שירותים נוספים אותם מספק מכון אבני בתחום זה כוללים: הדרכה וקביעת מסלולי קידום לעובדים ומנהלים כאחד. סדנאות העשרה במגוון התחומים הנוגעים לארגון בן ימינו.
למכון אבני ניסיון רב בעבודה מול מפעלים, מוסדות חינוך, עריות, ומוסדות אסטרטגיים. במכון עובדים פסיכולוגים מוסמכים, בעלי ניסיון באבחון ומיון בתחומים השונים: |
|
 |
| |
- מבחן מיון מקוצר – מתוך מספר גדול של מועמדים
- מיון עובדים וקביעת מסלול קידום
- אבחון ואיתור סגל בכיר ומנהלים
- אבחון מועמדים לקליטה ביישוב
- אבחון תלמידים בקבוצות וביחידים לבתי-ספר ולפנימיות
- הכוונה מקצועית ו/או הסבה מקצועית
- שיקום נפגעים ובלתי-ניתנים להשמה
- מיון מכתבים
|
|
| |
מה כולל האבחון?
האבחון כולל בדיקות שונות לבחינת שלל פרמטרים בעלי השלכה על יכולות המועמדים: אינטליגנציה, זיכרון, הבנה טכנית, כישורים חשבוניים ותפיסתיים, כישורים פקידותיים, תכונות פסיכומוטוריות ועוד.
הנבחנים יבדקו גם בתכונות של אישיות כגון: |
| |
- קשר בין-אישי על מרכיביו השונים
- התנהגות בעת לחץ
- מהימנות ואמינות
- הזדהות עם התפקיד והמפעל
- מנהיגות ויכולת שיווקית
- כישורים ניהוליים ויכולת לקבל החלטות
- סגנונות ניהול ויחסי אנוש
- נכונות לפעול בהתאם למקובל
- אינטגרציה של הדחפים והכוחות האינטלקטואליים
- כושר השתלבות
- ערנות ויכולת לשאת סבל או תסכול
- עמידה בלחצים
|
|
| |
תוצאות מבחני האישיות, הראיון וההסתכלות על הנבחן מתוך יחסי הגומלין שלו בתוך הקבוצה, ניתנים באמצעות הערכה איכותית ונשלחות לאתר הלקוח.
בעקבות מגעינו עם מקרים פתולוגיים, אנו רואים חשיבות מיוחדת בגילוי מקרים של התחזות, מנהיגות שלילית, מחלות רוח פוטנציאליות ונכונות להיפגע בתאונות.
ברור, שאבחון מוקדם של המועמדים בכל הדרגים, מקטין את הסיכון של המפעל, הן מבחינה כספית והן במניעת נזקים ממש.
* מערכת המבחנים מבוססת על מחקר סטטיסטי מורחב. הציונים לגבי פרמטרים אינטלקטואליים וכישורים ספציפיים מתחשבים בפרמטרים שונים, כגון נורמות אוכלוסייה שונות והשכלה, וכן בהתאם לתפקיד ו/או לדרישות העיסוק. |
| |
בתום תהליך האבחון, המפעל יקבל ממכון אבני דוח אישי על כל נבדק. בדוח יפורטו הישגיו במבחני הכישורים, דיווח מילולי של אפיוני האישיות של הנבדק, אפיונים חברתיים, סגנון עבודה ואפיוני ביצוע בעבודה. תימסר גם אינפורמציה אודות הרקע האישי שלו וניסיונו בעבודה.
לאחר היכרות עם המפעל או המוסד, נוכל לתת הערכה לגבי סיכויי התמדתו בעבודה.
במכון אבני אנו מאפשרים לנבדקים להיבחן בשפת האם שלהם, ומקיימים מערך מבחנים גם בשפות: רוסית, אנגלית, צרפתית, ספרדית, רומנית וערבית.
לפרטים נוספים, התקשרו 8339272 - 04
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
