מיון ואבחון תעסוקתי

מיון, אבחון והשמה

הצלחתו של ארגון תלויה רבות באיכות המשאב האנושי העומד לרשותו; הצלחה של אדם בקריירה תלויה רבות בהתאמת המשרה לכישוריו האישיים.

גיוס עובדים וקליטתם לשורות הארגון אינם החלטה של מה בכך. אלה מצריכים התערבות מקצועית, לשם הבטחת ההתאמה האופטימלית, החשובה כל כך, שבין הארגון, תחום העיסוק והמועסק.

מכון אבני מספק מגוון נרחב של אמצעים ושיטות, שנועדו להבטיח התאמה זו לפי דרישות התפקיד וכישורי המועמד. לדוגמה: מבחני כישורים, מבחני אישיות, נטיות אישיות וריאיון אישי. שירותים אלה מסייעים בתהליכי השמת עובדים בכל רבדי הארגון, על כל דרגותיו. שירותים נוספים אותם מספק מכון אבני בתחום זה כוללים: הדרכה, קביעת מסלולי קידום לעובדים ולמנהלים כאחד, סדנאות העשרה במגוון תחומים הנוגעים לארגון בן ימינו ועוד.

למכון אבני ניסיון רב בעבודה מול מפעלים, מוסדות חינוך, עיריות, ומוסדות אסטרטגיים. במכון עובדים פסיכולוגים מוסמכים, בעלי ניסיון ביישום מגוון שיטות אבחון ומיון, כגון:
  • מבחן מיון מקוצר – מתוך מספר גדול של מועמדים
  • מיון עובדים וקביעת מסלול קידום
  • אבחון ואיתור מועמדים לסגל בכיר ולהנהלה
  • אבחון מועמדים לקליטה ביישוב
  • אבחון תלמידי בתי-ספר ופנימיות בקבוצות וביחידים
  • הכוונה מקצועית ו/או הסבה מקצועית
  • שיקום נפגעים ובלתי-ניתנים להשמה
  • מיון מכתבים

מה כולל האבחון?

האבחון כולל בדיקות שונות, שנועדו לבחון שלל פרמטרים בעלי השלכה על יכולות המועמדים. למשל: אינטליגנציה, זיכרון, הבנה טכנית, כישורים חשבוניים ותפיסתיים, כישורים פקידותיים, תכונות פסיכומוטוריות ועוד. הנבדקים יכולים להיבחן בשפת האם שלהם: רוסית, אנגלית, צרפתית, ספרדית, רומנית או ערבית.

הנבחנים נבדקים גם ברמה האישיותית:
  • קשר בינאישי על מרכיביו השונים
  • התנהגות בעת לחץ
  • מהימנות ואמינות
  • הזדהות עם התפקיד והמפעל
  • מנהיגות ויכולת שיווקית
  • כישורים ניהוליים ויכולת לקבל החלטות
  • סגנונות ניהול ויחסי אנוש
  • נכונות לפעול בהתאם למקובל
  • אינטגרציה של הדחפים והכוחות האינטלקטואליים
  • כושר השתלבות
  • ערנות ויכולת לשאת סבל או תסכול
  • עמידה בלחצים

תוצאות מבחני האישיות, הריאיון וההסתכלות על יחסי הגומלין של הנבחן בתוך קבוצה, ניתנות באמצעות הערכה איכותית ונשלחות ללקוח. מכון אבני מייחס חשיבות מיוחדת לגילוי מקרים של התחזות, מנהיגות שלילית, מחלות רוח פוטנציאליות ונכונות להיפגע בתאונות.

ברור שאבחון מוקדם של מועמדים בכל הדרגים מקטין את הסיכון שלוקח הארגון, הן מבחינה כספית והן מבחינת נזקים ממשיים.

מערכת המבחנים מבוססת על מחקר סטטיסטי מורחב. הציונים הניתנים לגבי פרמטרים אינטלקטואליים וכישורים ספציפיים מתחשבים בפרמטרים שונים, לרבות נורמות אוכלוסייה שונות והשכלה, וכן בהתאמה של המועמד לתפקיד ו/או לדרישות העיסוק.

בתום תהליך האבחון, הארגון מקבל ממכון אבני דוח אישי על כל נבדק. בדוח ישנם פירוט הישגים במבחני הכישורים, דיווח מילולי של אפיוני אישיות, אפיונים חברתיים, סגנון עבודה ואפיוני ביצוע בעבודה. נמסרת גם אינפורמציה אודות הרקע האישי של כל נבדק וניסיונו בעבודה. לאחר היכרות עם הארגון, מספק המכון גם הערכה לגבי סיכויי התמדת של כל נבדק בעבודה.

לפניכם רשימה חלקית של מוסדות ומפעלים, שקיבלו את שירותיו של מכון אבני: אתגר כ''א, בתי ספר להכשרת עגרנים, פוינטר, עיריית מגדל העמק, מנהל הספנות – הרשות להכשרה ימית, מדיעטק, ארומור, בית ספר מזור לסייעות שיניים, אקי''ם ועוד.

לקבלת פרטים נוספים ולתיאום פגישת ייעוץ עם צוות מכון אבני, חייגו 04-8339272.

 
מיון ואבחון תעסוקתי
 
מיון עובדים